我给老板发红包要求加薪，结果被解雇了！到底
作者：365bet网址日期：2025/12/25 浏览：
来源：法治时报 我在职场努力工作多年，却一直没有升职加薪。临近年底，我想给老板发个加薪红包。真的可能吗？近日，一起因加薪引发的劳动争议案件引发关注。 2017年，安徽某公司员工孙某为要求加薪，向江老板转账2000元，并向马、舒两位老板各转账1000元。在过渡期间，他留言请求帮助安排加薪。图为微信转账示意图（图文无关）。随后，公司以孙某有“行贿”行为为由，解除了其劳动合同。孙某对此结果不服，向有关部门申请劳动仲裁，称公司违法解除劳动关系，要求赔偿2.31万元。仲裁委员会最终支持了孙先生的请求。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。合肥高新技术产业开发区人民法院表示，本案争议焦点为公司解除劳动合同是否符合法律规定：一是旧版（2017年5月之前）《员工手册》中载明该行为“严重违反公司行贿管理制度，管理不当”。二、公司未能提供证据证明其新版（2017年5月后）《员工手册》是通过民主协商方式形成的，且规章制度的内容已公示、公告。三、双方于2017年7月1日续签的劳动合同中，未提及“贿赂”等严重暴力行为。规则和条例的制定。最后，《中华人民共和国刑法》规定，在经济交易中，违反国家规定，给予国家工作人员数额较大的财物，或者违反国家规定，向国家工作人员给予回扣、以不同名义持有费用的，以行贿罪处罚。显然，本案双方当事人均不符合受贿罪的法律要件。综上所述，虽然法律禁止孙某向部分公司领导赠送礼品的行为，但还不足以严重违反公司规章制度。法院审理后，一审判决该公司与孙某解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除。根据法律规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金23100元。 （孙先生离职前十二个月的平均月工资劳动关系赔偿金为3850元。）公司以孙某有“行贿”行为为由解除了其劳动合同（网络上的图片、文字与此无关）。该公司仍对一审判决有异议，已提起上诉。安徽省合肥市中级人民法院公告称，2017年5月25日，孙某签署了公司更新后的《员工手册》。 2017年7月1日，孙某续订了劳动合同。作为在公司工作多年的员工，孙先生对公司的各项规章制度了如指掌。孙某要求加薪时，应按照公司规章制度通过正常渠道提出申请。但他却私自向单位相关人员发红包，要求加薪。其行为明显严重违反了公司规章制度《员工手册》的相关规定双方签订的《劳动手册》及相关劳动合同协议，干扰了公司正常的经营管理秩序。孙某的不当行为被发现后，经工会同意，公司与孙某解除了劳动合同，符合《劳动合同法》的规定。这不属于非法终止，无需赔偿。 2020年4月13日，二审改判，公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金23100元。孙某不服二审判决，向高级人民法院申请再审。安徽省高级人民法院称，孙某向单位领导发送数额较大的红包，索取劳动合同以外的福利。虽然这并不构成刑法意义上的贿赂，但属于公司《员工手册》中规定的贿赂行为。之后公司发现孙某的不当行为后，经工会同意与孙某解除劳动合同，符合法律规定。目前尚无法律依据巴塞尔孙公司的声明称公司失去了解除合同的权利。综上，高院于2020年9月17日作出如下裁定：驳回孙某的再审申请。安徽省高院驳回孙某的再审申请。图为木槌（资料图）。工作场所申诉必须通过合法渠道提出。如果你试图通过“走捷径”来实现你的目标，你将得不偿失。来源：中国青年报、神工社等
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